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LAVORO E CATEGORIE PROTETTE
Cosa dice la legge riguardo le catego-
rie protette secondo la legge 68/99: la
legge non è solo un obbligo per le a-
ziende ma uno strumento pensato per fa-
vorire l'ingresso nel lavoro delle per-
sone con disabilità o di specifiche ca-
tegorie tutelate.
Rientrano nelle categorie protette le
persone con disabilità riconosciuta su-
periore a determinate soglie, invalidi
civili, del lavoro, di guerra e catego-
rie equiparate.
a cura di Michela Costantini
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LAVORO E CATEGORIE PROTETTE
L'obiettivo della legge non si limita a
collocare il lavoratore ma a favorire
un inserimento che tenga conto di com-
petenze e capacità residue.
Il collocamento mirato coniuga le capa-
cità professionali del candidato e le
esigenze dell'azienda. Processo che
prevede: iscrizione agli elenchi presso
i centri per l'impiego, valutazione
professionale, abbinamento candidato-
azienda.
a cura di Michela Costantini
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LAVORO E CATEGORIE PROTETTE
Le aziende sopra un certo numero di di-
pendenti hanno l'obbligo di assumere u-
na quota di lavoratori appartenenti al-
le suddette categorie.
Il lavoratore, una volta iscritto negli
elenchi del collocamento mirato deve:
avere il riconoscimento ufficiale della
condizione; presentare la documentazio-
ne richiesta; dichiarare la propria di-
sponibilità.
a cura di Michela Costantini
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LAVORO E CATEGORIE PROTETTE
Una volta iscritti ci si può candidare
alle offerte dedicate. Oltre al canale
pubblico è possibile la candidatura
tramite Agenzia per il Lavoro con ac-
cesso a offerte specifiche, supporto,
orientamento.
Si possono ottenere contratti a tempo
indeterminato, determinato, apprendi-
stato, somministrazione.
www.aplnetwork.it
a cura di Michela Costantini
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